Damit man Sie besser einschätzen kann, werden im Assessment Center neben der Beobachtung Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Verhaltensweisen auch Persönlichkeitstests durchgeführt.
Manchmal finden die Tests im Vorfeld eines Auswahlverfahrens statt, manchmal währenddessen.
Der zukünftige, potenzielle Arbeitgeber möchte herausfinden, wie Ihre Denkweise ist, welche Verhaltensmuster Sie zeigen und ob Sie von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Charakter gut zum Unternehmen und dem jeweiligen Job passen.
Doch welche Tests werden da eigentlich angewendet und was verbirgt sich jeweils hinter den einzelnen Fragen und Aussagen, die Sie beantworten sollen.
Wir möchten Ihnen in unserem Videotipp einen Überblick über die gängigsten Tests vorstellen und anhand eines konkreten Test-Beispiels etwas näher auf die unterschiedlichen Themenfelder eingehen, die hier geprüft werden können.