Wenn Sie sich wirklich professionell auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten wollen, sollten Sie nicht nur Ihren beruflichen Werdegang kompetent präsentieren können, sondern auch auf situative und hypothetische Fragen gut vorbereitet sein.

Situative Fragen beschäftigen sich vor allem mit Ihren Erfahrungen, die Sie in bestimmten Situationen gemacht haben.

So werden Fragen wie zum Beispiel nach Ihren Problemlösekompetenzen, Ihrem Entscheidungsmanagement, der Konfliktfähigkeit oder Ihrer Arbeitsorganisation gestellt.

Das gleiche gilt für die hypothetischen Fragen: Ihnen wird eine fiktive, herausfordernde Situation vorgestellt, die Ihnen zukünftig in Ihrem Job
begegnen könnte und gefragt, wie Sie damit umgehen würden. In meinem Video gebe ich dazu konkrete Beispiele, wie diese Fragen lauten könnten.