Wenn Sie sich um einen verantwortungsvollen Job bewerben, kommen Sie an einem Assessment Center so gut wie nie vorbei: Rollenspiele, Selbstpräsentationen, Persönlichkeitstest, Fallstudien – auf Sie warten herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben.

Im Assessment Center werden Sie als Kandidat auf Herz und Nieren geprüft. Assessoren beobachten Sie, analysieren sowohl Ihr Verhalten als auch Ihre Kompetenzen und entscheiden, ob Sie für die vakante Position geeignet sind.

Wir bieten Ihnen hierzu ein auf Ihre Ziele und Wünsche zugeschnittenes Coaching an und unterstützen Sie sowohl bei Gruppen- als auch Einzelassessments. Den Ablauf und die Schwerpunkte des Coachings stimmen wir mit Ihnen im Vorfeld individuell ab. Dabei legen wir einen besonderen Fokus darauf, wie Sie in den jeweiligen Modulen strategisch vorgehen können, um Ihre Stärken und Fähigkeiten optimal einzusetzen und dennoch authentisch zu bleiben.

Leistungsübersicht

Ein Coaching oder eine strategische Beratung bieten wir Ihnen zu folgenden Themen an:

• Selbstpräsentation, Projekt- und Themenpräsentation
• Rollenspiele (Mitarbeiter- Verhandlungs-, Verkaufsgespräche…)
• Interview / Stressinterview
• Gruppendiskussion
• Postkorb-Übungen
• Umgang mit Persönlichkeitstests
• Fact Finding
• Strategische Vorgehensweise zu Fallstudien und Schätzaufgaben
• Small Talk in "ungezwungener Atmosphäre"
• Umgang mit Provokationen und Unvorhersehbarem

Während der Beratung erörtern wir mit Ihnen intensiv Ihre Herausforderungen, beantworten Ihre Detailfragen und unterstützen Sie professionell bei der individuellen Vorbereitung.